Новости органов власти

С 1 января 2020 года трудовые книжки вологжан будут вестись в электронном виде

14.01.2020 10:51

«Электронная трудовая книжка имеет ряд преимуществ над бумажной, - рассказал заместитель Губернатора области Виталий Тушинов. – Она дает возможность дистанционно обращаться за получением выписки из документа, не привязываясь к месту работы либо проживания, услугу можно будет получить в любом МФЦ. Также дистанционно можно обратиться за справкой и оформлением трудовой пенсии».

Электронная трудовая книжка сохраняет практически все сведения, которые учитываются на бумажном носителе. Просмотреть сведения, содержащиеся в ней, граждане смогут в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России, на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия работника. Исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. В этом случае все сведения изначально будут заноситься в электронном виде без оформления бумажного варианта.

До 30 июня 2020 года все работодатели должны уведомить своих сотрудников о новшествах трудового законодательства и необходимости подать соответствующее заявление. О своем желании сохранить бумажную трудовую книжку или вести ее в электронном виде нужно письменно сообщить работодателю до 31 декабря 2020 года.

Граждане, пожелавшие вести трудовую книжку в электронном виде, получат бумажный вариант на руки с соответствующей записью. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также и в бумажную версию.

Электронные трудовые книжки россиян будут формироваться в Пенсионном фонде на основе сведений о приеме, переводе, увольнении сотрудников, которые работодатели будут предоставлять в ведомство: с 1 января 2020 года не позднее 15-го числа месяца, а с 1 января 2021 года не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа о приеме на работу или увольнении.

«Напомню, что за несоблюдение трудового законодательства работодатель несет ответственность, в связи с чем обращаюсь к работодателям с просьбой ответственно подойти к переходу на электронные трудовые книжки и наладить взаимодействие с Пенсионным фондом России в части соблюдения сроков передачи сведений и обеспечения необходимой технической возможности, - подчеркнул Виталий Тушинов. - Никаких новых программных продуктов работодателям устанавливать для этого не придется, все в рамках текущего взаимодействия с Пенсионным фондом России».

Новости органов власти, Департамент труда и занятости населения Вологодской области, Общество