Новости органов власти

Квоты по трудовым мигрантам продолжат снижаться

11.11.2013 11:19

Российский гражданин имеет приоритетное право на трудоустройство в своей стране – такой принцип является основополагающим в политике, проводимой Правительством области в сфере занятости населения.

О том, что доля привлекаемых на территорию области трудовых мигрантов из числа иностранцев неуклонно снижается, свидетельствуют данные последних лет. В 2009 году квота была утверждена в количестве 9873 человека, в 2010 году она составила 7640 человек, в 2011 – 7055, в 2012 – 6250 иностранных граждан, в 2013 -6234 человек. Наконец, квота на привлечение иностранных работников на будущий – 2014 год – составит 4898 человек. Это не более 0,85% от численности экономически активного населения области, которое составляет в настоящее время 640 тысяч человек.

В чем причина и необходимость привлечения в область иностранной рабочей силы?

«Прежде всего, она состоит в том, что область испытывает дефицит квалифицированных специалистов по ряду профессий, - поясняет руководитель областного департамента труда и занятости населения Игорь Даценко. – Численность привлекаемых иностранных работников превалирует в строительстве, где они составляют 53% от общего числа. Это бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники, специалисты в сфере промышленного альпинизма. Один лишь пример: с начала этого года в службу занятости обратились всего 123 человека, имеющих профессии монтажник стальных труб и железобетонных конструкций и систем вентиляций, бетонщик, арматурщик. При этом количество вакансий по этим специальностям, заявленным работодателями, составило 1700 единиц».

В будущем году иностранные работники будут использоваться в регионе на таких крупных объектах строительства, как строительство завода «Нестле» в Вологде, строительство социального жилья, которое ведется компанией ООО «Стройметиз».

Аналогичный разрыв между спросом и предложением существует и по другим специальностям: так, подшипниковый завод с начала года заявил 107 вакансий по специальности «токарь», обратилось в службу занятости 25 граждан, имеющих данную специальность: по специальности «слесарь механосборочных работ» это соотношение составило соответственно 101 вакансию и 23 обратившихся.

Наибольшую потребность в привлечении иностранной рабочей силы традиционно заявляют Вологда, Череповец, Вологодский, Шекснинский, Устюженский, Бабаевский и Череповецкий районы, где активно ведется строительство, лесозаготовка и лесопереработка и сельское хозяйство.

По словам Игоря Даценко, ряд заявляемых работодателями вакансий не пользуется популярностью у наших граждан в силу низкой оплаты труда и непрестижности выполняемой работы: это, к примеру, скотник, подсобный рабочий, грузчик, уборщик помещений, дворник и тому подобное.

«В отличие от наших граждан, мигранты согласны на такую работу, и работодатели вынуждены обращаться к их услугам, - констатировал Игорь Даценко. – К тому же, они мотивированы на то, чтобы работать и зарабатывать и, по отзывам работодателей, ответственно относятся к своим обязанностям».

При этом Департамент труда и занятости населения ведет планомерную работу по замещению иностранных работников россиянами и обеспечению их приоритетного права на трудоустройство. С начала 2013 года служба занятости направила работодателям 932 человека из числа жителей области, часть из них прошли обучение и переобучение именно по тем специальностям, дефицит которых испытывают вышеупомянутые сферы экономики.

«В 2014 году мы продолжим работу по обучению, переобучению и повышению квалификации граждан из числа жителей области под конкретные запросы работодателей», - подчеркнул Игорь Даценко, отметив, что Департамент активно сотрудничает с городскими и районными властями по вопросам замещения иностранных работников российскими гражданами и повышению уровня зарплаты на заявленные вакансии.

Больше новостей в
телеграм канале Правительства
Вологодской области

Новости органов власти, Экономика и занятость, Министерство труда и занятости населения Вологодской области