Array ( [0] => Array ( [TEXT] => Все новости [LINK] => /novosti/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Все новости ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) [1] => Array ( [TEXT] => Главное [LINK] => /novosti/glavnoe/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Главное ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) [2] => Array ( [TEXT] => Новости ОГВ [LINK] => /novosti/novosti_organov_vlasti/ [SELECTED] => 1 [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Новости ОГВ ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) [3] => Array ( [TEXT] => Новости территорий [LINK] => /novosti/novosti_territoriy/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Новости территорий ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) [4] => Array ( [TEXT] => СМИ о Вологодской области [LINK] => /rossiyskie_smi_o_vologodskoy_oblasti [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => P [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => СМИ о Вологодской области ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => ) ) 1

Архив новостей

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб

Вс

Главная>Новости>Новости органов власти>Премии госслужащих «привязали» к эффективности их работы

Новости органов власти

Премии госслужащих «привязали» к эффективности их работы

22.10.2013 13:28

В области подвели итоги второго этапа эксперимента по внедрению показателей эффективности государственных служащих области

Эксперимент проходит с 26 апреля в трех органах власти региона – Департаменте государственной службы и кадровой политики области, Департаменте финансов области и Комитете государственного заказа области.

В течение 5 месяцев деятельность государственных служащих этих органов власти оценивается по системе показателей эффективности и результативности. В частности, оценке подлежат интенсивность работы, соблюдение госслужащими установленных сроков выполнения работы, сложность и инновационность заданий. Премирование госслужащих производится с учётом этих показателей.

Результатом второго этапа эксперимента стала корректировка методики расчета показателей эффективности. Внесены изменения в расчеты размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в перечни показателей, а также проведена дополнительная балансировка влияния показателей на размер премии.

Результаты проведения эксперимента обсуждались на итоговом совещании. Было принято решение о завершении эксперимента в пилотных органах власти и распространение универсальной методики расчета показателей эффективности госслужащих на все органы власти области.