Кадровый резерв
Конкурс на включение в кадровый резерв
01.08.2016
Департамент стратегического планирования Вологодской области объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Департамента стратегического планирования Вологодской области на период с 1 января 2017 года до 31 декабря 2019 года для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области
1. Ведущей группы должностей категории «специалисты» Департамента (по документационному, информационному направлению деятельности)
К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:
к уровню профессионального образования: высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат)
к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
1. Федеральный закон от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»;
4. Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;
5. Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»
2. Ведущей группы должностей категории «специалисты»:
- управления макроэкономики и стратегического планирования;
- управления государственных программ;
- управления организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия.
К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:
к уровню профессионального образования: высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат):
по управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия
направление подготовки или специальность «юриспруденция», либо иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании РФ установлено соответствие направлению подготовки (направлению).
Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов
к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки – не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
по управлению макроэкономики и стратегического планирования:
1. Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
2. Закон области от 7 мая 2015 года № 3638-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственной власти Вологодской области в сфере стратегического планирования»;
3. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;
4. Постановление Правительства области от 10 августа 2015 года № 673 «Об утверждении порядка разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период»;
5. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 716 «О порядке разработки и корректировке прогноза социально-экономического развития Вологодской области на долгосрочный период»;
6. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1207 «О разработке и корректировке стратегии социально-экономического развития Вологодской области»;
9. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1220 «Об утверждении Порядка осуществления мониторинга реализации документов стратегического планирования области, Порядка осуществления контроля реализации документов стратегического планирования области»;
10. Постановление Правительства области от 21 июля 2014 года № 606 «О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области».
по управлению государственных программ:
1. Бюджетный кодекс РФ;
2. Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
3. Закон области от 7 мая 2015 года № 3638-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственной власти Вологодской области в сфере стратегического планирования»;
4. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;
5. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1220 «Об утверждении Порядка осуществления мониторинга реализации документов стратегического планирования области, Порядка осуществления контроля реализации документов стратегического планирования области»;
6. Постановление Правительства области от 27 мая 2015 года № 439 «Порядок разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ»;
7. Постановление Губернатора области от 6 августа 2015 года № 512 «Об отдельных вопросах по разработке и реализации государственных программ Вологодской области и повышению эффективности бюджетных расходов»;
8. Постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года № 286 «О Порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ».
по управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (по правовому направлению деятельности и оценке регулирующего воздействия):
1. Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ
«Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
2. Федеральный закон от 30 декабря 2015 года № 447-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизы нормативных правовых актов»;
4. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
5. Приказ Минэкономразвития России от 26 марта 2014 года № 159
«Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению процедуры оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;
6. Закон области от 11 декабря 2013 года № 3225-ОЗ
«Об оценке регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизе нормативных правовых актов»;
7. Постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года № 1429 «Об отдельных вопросах реализации закона области «Об оценке регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизе нормативных правовых актов».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды; системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов; целеполагания; формирования прогностических моделей; выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях; ораторского искусства; выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия; составления текущих и перспективных планов достижения цели государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов; планирования рабочего времени (навык тайм-менеджмента); планирования и координации проектов от стадии инициирования до стадии завершения; осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач государственного органа структурных(ого) подразделений(я) или проектных(ой) групп(ы) с учетом установленных сроков; контроля над эффективным использованием всех ресурсов; контроля условий, целей, процессов коммуникации, времени, рисков, затрат и издержек, качества итогового продукта, услуги; просчета рисков при принятии решений.
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий (требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба»).
2. Старшей группы должностей категории «специалисты»:
- управления макроэкономики и стратегического планирования;
- управления государственных программ;
- управления организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия.
К претендентам предъявляются следующие квалификационные требования:
к уровню профессионального образования: высшее образование (специалитет, магистратура, бакалавриат);
к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу;
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
по управлению макроэкономики и стратегического планирования:
1. Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
2. Закон области от 7 мая 2015 года № 3638-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственной власти Вологодской области в сфере стратегического планирования»;
3. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;
4. Постановление Правительства области от 10 августа 2015 года № 673 «Об утверждении порядка разработки и корректировки прогноза социально-экономического развития Вологодской области на среднесрочный период»;
5. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 716 «О порядке разработки и корректировке прогноза социально-экономического развития Вологодской области на долгосрочный период»;
6. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1207 «О разработке и корректировке стратегии социально-экономического развития Вологодской области»;
9. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1220 «Об утверждении Порядка осуществления мониторинга реализации документов стратегического планирования области, Порядка осуществления контроля реализации документов стратегического планирования области»;
10. Постановление Правительства области от 21 июля 2014 года № 606 «О ключевом показателе эффективности деятельности органа исполнительной государственной власти Вологодской области».
по управлению государственных программ:
1. Бюджетный кодекс РФ;
2. Федеральный закон от 28 июня 2014 года № 172-ФЗ «О стратегическом планировании в Российской Федерации»;
3. Закон области от 7 мая 2015 года № 3638-ОЗ «О разграничении полномочий органов государственной власти Вологодской области в сфере стратегического планирования»;
4. Постановление Правительства области от 31 августа 2015 года № 710 «Об утверждении правил общественного обсуждения проектов документов стратегического планирования области»;
5. Постановление Правительства области от 28 декабря 2015 года № 1220 «Об утверждении Порядка осуществления мониторинга реализации документов стратегического планирования области, Порядка осуществления контроля реализации документов стратегического планирования области»;
6. Постановление Правительства области от 27 мая 2015 года № 439 «Порядок разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ»;
7. Постановление Губернатора области от 6 августа 2015 года № 512 «Об отдельных вопросах по разработке и реализации государственных программ Вологодской области и повышению эффективности бюджетных расходов»;
8. Постановление Правительства области от 26 февраля 2008 года № 286 «О Порядке разработки, утверждения и реализации ведомственных целевых программ».
по управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (по правовому направлению деятельности и оценке регулирующего воздействия:)
1. Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ
«Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
2. Федеральный закон от 30 декабря 2015 года № 447-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизы нормативных правовых актов»;
3. Постановление Правительства РФ от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
4. Приказ Минэкономразвития России от 26 марта 2014 года № 159
«Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению процедуры оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации»;
5. Закон области от 11 декабря 2013 года № 3225-ОЗ
«Об оценке регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизе нормативных правовых актов»;
6. Постановление Правительства области от 30 декабря 2013 года № 1429 «Об оценке регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов и экспертизе нормативных правовых актов».
по управлению организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (по кадровому направлению деятельности):
1. Федеральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы в российской федерации»;
2. Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации»;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
4. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»;
5. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»
6. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
7. Указ Президента РФ от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»;
8. Указ Президента РФ от 16 февраля 2015 года № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;
9. Закон области от 26 апреля 2005 года № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области».
10. Постановление Правительства области от 16 июля 2012 года № 803 «О вопросах структуры и штатной численности органов исполнительной государственной власти области».
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: умения проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды;
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий (требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба»).
4. Старшей группы должностей категории «обеспечивающие специалисты» управления организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия (осуществление полномочий (функций) в сфере государственного заказа, осуществление бюджетных полномочий главного распорядителя и получателя средств областного бюджета)
Квалификационные требования:
к уровню профессионального образования: профессиональное образование (высшее образование: специалитет, магистратура, бакалавриат; среднее профессиональное образование);
к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: без предъявления требований к стажу;
к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей:
знание: государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, Устава области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции; основ делопроизводства и документооборота; правил деловой этики; правил и норм охраны труда; техники безопасности и противопожарной защиты;
знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей (знание нормативных правовых актов):
1. Бюджетный кодекс РФ;
2. Налоговый кодекс РФ, часть первая;
3. Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;
6. Федеральный закон от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
7. Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
8. Постановление Правительства РФ от 21 июня 2012 года № 616
«Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме»;
4. Постановление Правительства РФ от 17 сентября 2012 года № 932
«Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана»;
умения, характеризующие профессиональные и личностные качества: проведения встреч и общения с гражданами, а также представителями организаций; выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; невербального общения; работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет, с разнородными данными (статистическими, аналитическими), а также с большим объемом информации; анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; владения методикой системного анализа; владения методикой контент-анализа; навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок; подготовки рекомендаций; выявления индивидуальных сильных и слабых сторон, потребности в развитии, происходящих изменений в целях повышения результативности; выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением; организации и проведения совещаний, конференций, семинаров; разрешения конфликтных ситуаций; использования разнообразных тактик речевого обращения; своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды.
знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий (требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий приведены в таблице 2 к Библиотеке базовых квалификационных требований, которая размещена на официальном сайте Департамента государственной службы и кадровой политики области в разделе «Государственная гражданская и муниципальная служба» подразделе «Государственная гражданская служба»).
Государственный гражданский служащий Департамента, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя начальника Департамента.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) заявление на имя начальника Департамента;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р.
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют следующие документы:
а) личное заявление на имя начальника Департамента;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы):
трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).
Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы определяются федеральными законами и законами Вологодской области.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Место и время приема документов
Документы принимаются по адресу:
160000, г. Вологда, ул. Герцена, д. 2, 3 этаж, управление организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия, каб. 325, ежедневно с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.30 до 13.30) кроме выходных дней (суббота и воскресенье).
Срок приема документов
Документы принимаются в течение 21 (двадцати одного) дня со дня размещения объявления на официальном сайте Правительства Вологодской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (vologda-oblast.ru).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
Предполагаемая дата проведения конкурса - в течение четырех месяцев после размещения объявления о конкурсе на официальном сайте Правительства Вологодской области.
Порядок проведения конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (государственных гражданских служащих) к участию в конкурсе и определении их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет.
На втором этапе осуществляется оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Место проведения конкурсных процедур
г. Вологда, ул. Герцена, д. 2, 3 этаж, управление организационной, кадровой, правовой работы и оценки регулирующего воздействия, каб. 325 и ул. Мира, д.1, каб. 401.
Информацию об условиях конкурса и прохождения государственной гражданской службы можно получить по телефону 23-01-68 (доб. 4935).
Объявление поправленное ДСП окончательный вариант.docx
(Размер: 78.61 Кб)